6.1-LA FUNCIÓN DEL CAPITAL HUMANO ANTE LA GLOBALIZACIÓN. La teoría del desarrollo organizacional se desarrolla fundamental mente por grupos de científicos del comportamiento, psicólogos, y consultores de empresas en la década de los anos 60, y tiene su centro, en el estudio del crecimiento planificado de las organizaciones. Fortalezas y debiliddes 1.2. Gestion Del Talento Humano Ppt Recursos Humanos. Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión: Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. En la sociedad moderna se evita calificar una cultura de "buena" o "mala" y sencillamente se aceptan las diferencias entre ellas procurando comprendernos unos a otros. En este sentido, el denominado Proyecto Tuning en América Latina responde acertadamente a los desafíos de la educación superior frente a las competencias identificadas que deben tener los egresados universitarios para afrontar exitosamente su transición al mercado laboral y las necesidades de la sociedad actual, en aras de la innovación y el emprendimiento, estableciendo un consenso sobre un listado definitivo de 27 competencias genéricas de alcance mundial para los presentes y futuros profesionales, a saber: En cuanto a las competencias específicas para administración y negocios, se establece como criterio incluir aquellas que estén relacionadas con los núcleos de profundización seleccionados para mi carrera profesional, a saber: el desarrollo de una planeación estratégica, táctica y operativa; los riesgos de negocios de las organizaciones, optimización de los procesos, implementación y gestión de sistemas de control administrativo, identificación de las interrelaciones funcionales de la empresa, evaluación del marco jurídico, evaluación de proyectos, interpretación de la información contable y financiera para la toma de decisiones gerenciales, estudio de costos, liderazgo enfocado al logro y consecución de metas, desarrollo del talento humano, innovación de procesos administrativos y operacionales, detección de oportunidades de nuevos negocios y productos, así como la interacción adecuada con la infraestructura tecnológica de la empresa. En la lista de “Las 25 Mejores Empresas para Trabajar en todo el mundo” de 2015, elaborado por Great Place to Work, los primeros puestos son ocupados por empresas tecnológicas, como Google, SAS, Telefónica o Microsoft, donde se potencia la innovación, el trabajo en equipo o la formación continua de sus profesionales. Serie Peter Drucker I. El escritor y consultor austríaco Peter Drucker fue uno de los más reconocidos pensadores del fenómeno de los efectos de la globalización en la economía, de la administración moderna y de la forma como se tratan a las personas en las organizaciones. La gestión humana aporta a la productividad de la empresa, pues al formar y motivar a las personas, las vuelve más eficiente y ello minimiza costos; además, al fomentar prácticas de alto rendimiento, reduce los tiempos del ciclo productivo, agrega valor al crear ambientes creativos proclives a la innovación y . Aparecen nuevas competencias y nuevos perfiles profesionales de diferentes generaciones con motivaciones y perfiles distintos que han de convivir en armonía en las organizaciones. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. 1.2 Proceso de la g. Los beneficios son de doble vía: para los trabajadores porque posibilita un aprendizaje autónomo que les permite obrar con fundamento en la interpretación de situaciones, resolución de problemas, pensamiento estratégico, asertividad en la comunicación, dominio de otros idiomas, empatía y conducta ética, preparándolos para un mundo laboral que está en permanente transformación e incluyendo estímulos que si bien no son específicos a una carrera en particular, sí permitirán un mayor acceso a empleos de calidad; para los empleadores porque conjuga los ideales formativos de la universidad con las demandas reales de la sociedad y el sector productivo, así como el manejo de nuevas tecnologías en diferentes campos. Los líderes del área dan los primeros pasos para mejorar la adaptación del personal a la empresa y, a la vez, ganan más independencia dentro los mapas corporativos. síntesis de diversas lecturas relacionado a temas de psicología y temas de educación , cual puede servir para nutrir la perspectiva del lector. La denominacin ARH debe desaparecer y dar lugar a un nuevo y reciente enfoque: la gestin del talento humano. 10-Conectar talento: «RRHH será conector de talento y garante de la inteligencia colectiva» para proyectar eficiencia en la era digital. Si estas organizaciones son, además de líderes empresariales, líderes en la gestión de su capital humano, por algún motivo será. Se ha encontrado dentro – Página 4... de Riesgos Riesgos Laborales & Sus Efectos Nocivos o o o o o Las Riesgos Psico-Físicos del Siglo XXI La Falta de ... en Entornos Motivados Las Encuestas como Barómetro del Clima Laboral La Gestión del Talento & el Capital Humano El ... DESAFÍOS DEL SIGLO XXI. A la hora de hablar de la globalización de los recursos humanos hay que fijarse en la economía actual, y en los cambios sociales. Bajo esta perspectiva, es necesario que los programas de estudio sean más flexibles y proporcione a los futuros trabajadores una educación por una vía diferente a la tradicional. DESAFÍOS DEL SIGLO XXI. Cabudare, mayo 2012. fVictor Guédez. Por un lado, encontramos las competencias genéricas que son comunes a cualquier titulación como la capacidad de aprender, tomar decisiones, diseñar proyectos, las habilidades interpersonales, etc., replanteando la obsesión por acumular conocimientos teóricos a como dé lugar que muchas veces están desarticulados de la realidad y son inútiles para encontrar soluciones creativas a problemas puntuales. Página 1 de 3. Reactivación económica: teoría, realidad y necesidades. de los recursos humanos. Se ha encontrado dentro... del siglo XXI " . El estudio y diseño del programa se consolidó en el proyecto de reestructuración que estamos comentando y que abarca los siguientes objetivos y líneas de acción : Objetivo I : mejorar la calidad del talento humano ... En este punto, las competencias representan una combinación de atributos con respecto al conocer y comprender (conocimiento teórico de un campo académico); el saber cómo actuar (aplicación práctica y operativa con base en el conocimiento); y al saber cómo ser (valores como parte integrante de la forma de percibir a otros y vivir en un contexto determinado). El propósito del presente ensayo es hacer un análisis del papel que juegan las El desarrollo económico y social de la actualidad incorpora un nuevo elemento de factor productivo (diferente a la tierra, trabajo y capital tradicionales) basado en el conocimiento y en el manejo adecuado de la información que obligan a las sociedades a prepararse y estructurarse para aplicar estos avances, de una manera eficaz e innovadora, a sus procesos tecnológicos y la construcción de sectores económicos de alta sofisticación en las cadenas globales. 10 desafíos de gestión del talento ante la transformación digital #infografia. Se ha encontrado dentro – Página 22... un proyecto que sólo cuenta con este tipo de finan- y actores de proyectos de investigación , gestión y ciamiento y ... de talento humano en Sistemas de Gestión Ambiental , Manejo de Desechos , Planificación y Gestión Urbanística . De tal manera que su libro Desafíos Gerenciales para el Siglo XXI, de 1999, ya llamaba la atención para cuestiones . 2-Diseñador de espacios de innovación y colaboración: «La conectividad nos vuelve más sociales y nos ayuda a trabajar de forma colaborativa obteniendo resultados de mayor calidad». Se ha encontrado dentroPara comenzar, hablemos sobre el rol de Recursos Humanos en una empresa, que no es solamente entrevistar y ... la brecha entre el cambio digital y los desafíos de la gestión del trabajo y el talento: La organización del futuro, hoy. Un proceso no exento de dificultades y grandes retos para todos aquellos que tienen en sus manos la gestión de personas. Desafíos del siglo XXI. Reclutamiento y selección. 10´483.173 Trabajo de grado para optar al Título de Especialista en Gestión del Talento Uso de la Internet y la tecnología. 4.2.1. La necesidad de compatibilidad, comparabilidad y competitividad de la educación superior hacia la formación para el trabajo requiere que tanto las universidades como los empleadores entiendan que deben asumir un rol protagónico en los distintos procesos que se vienen dando aceleradamente en el seno de la sociedad y de hacer las reformas necesarias para que la gestión del conocimiento contribuya a la formación integral del talento humano y la administración sea una carrera pertinente para el desarrollo del país en todos sus ámbitos. El rol de Recursos Humanos en tiempos. La formación de los presentes y futuros profesionales debe centrarse en una perspectiva de aprendizaje vitalicio, para una carrera productiva y para la ciudadanía con una mayor sensibilidad hacia los cambios sociales y los demás grupos de interés involucrados en el desarrollo integral de los países. Se ha encontrado dentroLas multinacionales extranjeras están seguras de que los retos de mayor relevancia en la gestión de expatriados están más ... Hasta la primera década del siglo XXI, cuando los costes del asignado internacional comenzaron a hacerse más ... Juan Andres Dorsch's profile on LinkedIn, the world's largest professional community. Su premisa principal radica en la idea de que el ser humano es el elemento esencial del negocio. corresponde a las eras del desarrollo de la gestión del talento humano. Juan Andres has 3 jobs listed on their profile. Se ha encontrado dentro – Página 11Una de las actividades más destacadas de este foro fue la realización del Panel de Reflexión sobre la Cuestión Rural en el Siglo XXI, desarrollado en siete sesiones temáticas durante el año 2005. En cuanto a gestión de información sobre ... El nuevo rol de RRHH es convertirse en facilitador de conversaciones útiles». Easily share your publications and get them in front of Issuu's . En el capítulo anterior, vimos la confusión que le provocaba a nuestroempresario que sus creencias no le dieran los resultados deseados. El aspecto social incide en la planificación y en las decisiones de las empresas, en el marco del derecho positivo y de los procesos sociológicos-culturales. Fuente: Universia Colombia a través de Google Imágenes. Empresa    Muchos graduados han visto como la denominada crisis del primer empleo equivale a que las posibilidades de “éxito profesional” no están aseguradas de manera lineal, para nadie y sobre todo, porque se van transformando para generar nuevos nichos de tareas que anulan o disminuyen la probabilidad de ser contratados. Línea de tiempo del talento humano escuela de las relaciones humanas un viraje radical en el centro del objeto de estudio de la administración y como reacción a la escuela clásica, fue la denominada escuela de las relaciones humanas, la cual coloca al factor humano como eje. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Julio Valero C. Contenidos 1. La transformación digital de las empresas representa un profundo cambio en la cultura de las organizaciones. Las universidades han sido desde su creación el ámbito de la creación y la transmisión del conocimiento que han supuesto la permanente generación de procesos para el desarrollo económico y social, los factores de producción y la apropiación de conocimientos para las personas que han tenido acceso a la educación superior. (2) Identificación de talentos. de las empresas a trabajar a un ritmo que puede describirse. La pandemia del Coronavirus ha transformado los hábitos personales, pero también ha modificado el panorama y la organización del trabajo para las empresas. Sin duda alguna los líderes del siglo XXI requieren disponer de información precisa acerca de la aportación de valor que puede realizar miembro del equipo de trabajo que dirige y detectar las facilidades que consiguen reforzar el compromiso del resto de los miembros del equipo con el proyecto . M.S.C. La administración de RH en un ambiente competitivo y dinámico Gestión del Talento humano Idalberto Chiavenato Profesor: Fernando Fuentes H. Alumno: Pablo Sepúlveda V. Contenido Cambios en el escenario mundial y la evolución en la función del RH Los desafíos del tercer milenio Nuevos roles de la administración de RH Talento . 1.1 But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience. ( THINKSTOCK PARA EF) El éxito de la gestión de un grupo de trabajo depende generalmente de . El sistema tradicional debe evolucionar hacia un enfoque multidisciplinario y el aprendizaje grupal para el desarrollo de la nueva economía colaborativa, evitando fragmentar el estudio bajo la perspectiva lineal–mecanicista que lo trate como parcelas desarticuladas. TENDENCIAS Y PERSPECTIVAS DE LA INVESTIGACIÓN EN LA GESTIÓN HUMANA Fidel Santos León. 20371106. mind_map. Las principales macrotendencias de la gestin del talento humano son las siguientes: 1. ( Salir /  Se ha encontrado dentro – Página 11Una de las actividades más destacadas de este foro fue la realización del Panel de Reflexión sobre la Cuestión Rural en el Siglo XXI, desarrollado en siete sesiones temáticas durante el año 2005. En cuanto a gestión de información sobre ... Si personas y organizaciones tenemos la capacidad de trabajar desde cualquier lugar a través de dispositivos móviles, conectar con otros profesionales en las redes sociales, generar debates y expresar nuestras opiniones de manera libre y enriquecedora, las empresas tienen que ser capaces trasladar todos los aspectos positivos de este “gran cambio” e implantarlo en sus estructuras. Licda. INTRODUCCIÓN En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar diferentes aspectos que se destacan por su importancia: la globalización, la administración del capital humano,los desafíos del siglo XXI, la responsabilidad y las macro tendencias de las organizaciones publicas o privadas. Notificarme los nuevos comentarios por correo electrónico. ( THINKSTOCK PARA EF) El éxito de la gestión de un grupo de trabajo depende generalmente de . Saludos, Mario, Tu dirección de correo electrónico no será publicada. soslayar las iniciativas que sean . Las compañías se enfrentan a nuevos desafíos de liderazgo, incluyendo el desarrollo de Millenials y múltiples generaciones de líderes, reuniendo la demanda sobre líderes .

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